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Psicologia

Relazioni oggettuali

Teoria e trattamento

di Althea Horner

editore: Raffaello Cortina Editore

pagine: 226

L'organizzazione e i suoi simboli

Il contributo della prospettiva simbolica nell’analisi delle culture organizzative

di Mats Alvesson, Per O. Berg

editore: Raffaello Cortina Editore

pagine: 276

Il personal computer in psicologia clinica

editore: Raffaello Cortina Editore

pagine: 314

Organizzazione come teatro

L’analisi dei comportamenti di lavoro attraverso la metafora teatrale

di Iain L. Mangham, Michael Overington

editore: Raffaello Cortina Editore

pagine: 268

L'organizzazione nevrotica

Una diagnosi in profondità dei disturbi e delle patologie del comportamento organizzativo

di Manfred F.R. Kets de Vries, Danny Miller

editore: Raffaello Cortina Editore

pagine: 242

Gli autori offrono una stimolante lettura del mondo inconscio delle organizzazioni, ricorrendo a numerosi esempi di diagnosi di problemi aziendali che possano facilitare i necessari cambiamenti.

Lezioni di consulenza

L’attualità della consulenza di processo come risposta necessaria alle sfide dello sviluppo organizzativo

di Edgar H. Schein

editore: Raffaello Cortina Editore

pagine: 214

Strumento prezioso per chiunque abbia a che fare con la gestione o l’impiego delle risorse umane nelle organizzazioni.

Lo sviluppo percettivo, cognitivo e linguistico

editore: Raffaello Cortina Editore

pagine: 338

La scuola di Ginevra dopo Piaget

Antologia di testi

editore: Raffaello Cortina Editore

pagine: 380

Crescere

Genitori e figli di fronte al cambiamento

di Anna Oliverio Ferraris

editore: Raffaello Cortina Editore

pagine: 214

Comunicazione interna e processo organizzativo

Al di là del marketing interno, verso sistemi di comunicazione orientati allo sviluppo dell’impresa

di Riccardo P. Felicioli, Dario F. Romano

editore: Raffaello Cortina Editore

pagine: 124

Dal colloquio alla teoria

di Antonio Alberto Semi

editore: Raffaello Cortina Editore

pagine: 120

Il libro parte dall’esame di strumenti concettuali di base necessari per rendere criticabili gli elementi dell’esperienza del colloquio.

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