Postfazione di Angelo Benozzo
La produzione di conoscenza relativa alle organizzazioni richiede l’attivazione di processi di costruzione comune, avvicinandosi ai contesti per cogliere come gli attori coinvolti interpretano e traducono i loro riferimenti simbolici (teorie, valori,
culture, azioni…).
Adottando un processo di indagine che integra saperi scientifici e pratici legati alle modalità di lavoro, la ricerca qualitativa genera una conoscenza rilevante in termini di usabilità, spendibile sia per sostenere i processi organizzativi sia per consolidare i repertori delle comunità scientifiche di riferimento. Il volume illustra quattro dimensioni distintive dell’approccio qualitativo alla ricerca nelle organizzazioni: la configurazione sociale degli oggetti di indagine, la logica del sapere situato, le domande di ricerca derivanti dal campo e l’atteggiamento trasformativo della conoscenza generata.
Contributi di: Leonardo Ciocca, Chiara d’Angelo, Laura Galuppo, Mara Gorli, Caterina Gozzoli, Silvia Ivaldi, Marta Piria, Silvio Ripamonti, Giuseppe Scaratti, Emanuele Testa.
IL CURATORE
Giuseppe Scaratti insegna Psicologia del lavoro e delle organizzazioni all’Università Cattolica di Milano. Nelle nostre edizioni ha curato, tra gli altri, Sicurezza e organizzazione (con C. Kaneklin, 2010), Pratiche di valutazione formativa (con V. Arborea, M. Cinque, 2015) e La ricerca qualitativa nelle organizzazioni (2021).
La produzione di conoscenza relativa alle organizzazioni richiede l’attivazione di processi di costruzione comune, avvicinandosi ai contesti per cogliere come gli attori coinvolti interpretano e traducono i loro riferimenti simbolici (teorie, valori,
culture, azioni…).
Adottando un processo di indagine che integra saperi scientifici e pratici legati alle modalità di lavoro, la ricerca qualitativa genera una conoscenza rilevante in termini di usabilità, spendibile sia per sostenere i processi organizzativi sia per consolidare i repertori delle comunità scientifiche di riferimento. Il volume illustra quattro dimensioni distintive dell’approccio qualitativo alla ricerca nelle organizzazioni: la configurazione sociale degli oggetti di indagine, la logica del sapere situato, le domande di ricerca derivanti dal campo e l’atteggiamento trasformativo della conoscenza generata.
Contributi di: Leonardo Ciocca, Chiara d’Angelo, Laura Galuppo, Mara Gorli, Caterina Gozzoli, Silvia Ivaldi, Marta Piria, Silvio Ripamonti, Giuseppe Scaratti, Emanuele Testa.
IL CURATORE
Giuseppe Scaratti insegna Psicologia del lavoro e delle organizzazioni all’Università Cattolica di Milano. Nelle nostre edizioni ha curato, tra gli altri, Sicurezza e organizzazione (con C. Kaneklin, 2010), Pratiche di valutazione formativa (con V. Arborea, M. Cinque, 2015) e La ricerca qualitativa nelle organizzazioni (2021).
